O Conselho de Administração da RFSD votará o contrato sindical esta semana Notícias

Espera-se que o primeiro contrato coletivo de trabalho dos funcionários do distrito escolar de Roaring Fork seja votado durante a reunião do conselho escolar de quarta-feira.

A Roaring Fork Community Education Association, o sindicato dos funcionários do distrito escolar, está saudando o contrato como uma vitória enorme e há muito esperada. Atualmente, o contrato está sujeito a votação na Assembleia.

A associação representa cerca de metade dos professores e prestadores de serviços privados do distrito, segundo o seu presidente, Rob Norvell. O contrato de negociação colectiva inaugural, também conhecido como CBC, codificará muitos acordos anteriores de negociações de negociação baseadas em interesses ao longo de anos anteriores e também adicionará algumas novas protecções.

“Este é o nosso primeiro contrato no distrito escolar de Roaring Fork, o que é enorme para os professores”, disse Norvell. “No que diz respeito ao que torna este o momento certo: a RFCEA, temos pedido um contrato ou pelo menos sugerido que deveríamos ter um contrato enquanto você estiver envolvido, que é um pouco mais de 10 anos agora.”

Se o contrato for aprovado, entrará em vigor durante o ano letivo de 2026-27. O contrato de 18 artigos cobre tópicos como salários, horários de funcionários, licenças, procedimentos de reclamação, liberdade acadêmica e devido processo/justa causa.

Muitos dos artigos são semelhantes às políticas ou acordos pré-existentes do conselho entre o distrito e os funcionários feitos ao longo de mais de 20 anos através de “negociação baseada em interesses”, ou IBB, um processo de negociação anual pelo qual o distrito passa que é mais colegial e colaborativo do que as negociações tradicionais. Mas por vezes, a implementação destes acordos revelou-se mais difícil, uma vez que a sua linguagem é difícil de definir.

Com a elevada rotatividade de pessoal no gabinete de liderança distrital, Norvell disse que o distrito perdeu alguma “memória institucional” dessas políticas e processos. Ele disse que algumas políticas previamente acordadas com os funcionários foram alteradas sem consulta.

“Há muitas coisas informais que sempre foram tradição e não foram políticas bem documentadas”, disse Norvell. “Portanto, ter este acordo mestre realmente codifica muito do que temos feito na região, quero dizer, já temos o IBB há 25 anos.”

A pressão por um grande contrato começou no ano passado com o então superintendente Jesus Rodriguez, que criou o esqueleto do contrato após discussões sobre mudanças no processo. A RFCEA, que há mais de uma década procurava um contrato importante, finalmente teve a motivação para dar o pontapé inicial. No processo IBB 2022-23, o Conselho de Educação aprovou um acordo para redigir um contrato mestre.

A nova superintendente Anna Cole concordou que grande parte do trabalho em torno do acordo consiste apenas na formalização de acordos anteriores.

“Há cerca de 25 anos que temos um compromisso muito profundo com a negociação baseada em interesses como processo ou estratégia para as relações laborais, e uma das coisas que ficou realmente evidente quando começámos este ano foi a frustração com os nossos professores porque alguns dos os acordos que foram o resultado de processos de negociação existentes”, disse Cole. “Os interesses dos anos anteriores não foram respeitados de forma consistente.” “É um grande negócio porque requer a etapa adicional de realmente codificar esses acordos em um contrato que tenha poderes”. para ambas as partes.”

No mais recente Acordo de Negociação Coletiva do Distrito Escolar de Aspen – observe que o documento RFSD é chamado de CBC, uma diferença apenas na nomenclatura, não na função – novos artigos sobre liberdade acadêmica e devido processo/justa causa também foram adicionados no segundo acordo do distrito CBA, sua primeira aprovação antes do ano letivo de 2021-22.

No RFSD, o artigo sobre a liberdade académica estabelece proteções para os professores que fornecem instrução sobre matérias que possam ser consideradas controversas, desde que a instrução esteja dentro dos limites do currículo aprovado, afirma os direitos dos funcionários de participarem no processo político. sem discriminação e estabelece diretrizes para colaboradores nas redes sociais que os identificam como colaboradores da região.

Grande parte da linguagem relativa ao devido processo legal e à justa causa já foi codificada nas políticas do conselho, disse Cole, acrescentando que grande parte da vida diária dos funcionários não deve mudar.

Uma mudança importante, no entanto, é que os prestadores privados — funcionários como fonoaudiólogos, fonoaudiólogos, enfermeiros e outros — sejam elegíveis para um estatuto não probatório após três anos de emprego, obtendo proteções adicionais nos seus contratos e ganhando elegibilidade para atrasos de serviço.

“É realmente um grande negócio e é uma prática totalmente nova”, disse Cole. “Este não foi um acordo alcançado através de uma negociação baseada em interesses, que foi um dos nossos pontos de discórdia quando decidimos incluí-lo ou não no contrato… Isso realmente muda a situação laboral dos funcionários certificados, por isso penso. essa parte pode ser a grande mudança mais importante.

O distrito continuará a conduzir negociações anuais sobre salários e seguros de saúde, e outros materiais poderão ser abertos fora do ano de negociações.

Norvell reconheceu que o âmbito relativamente limitado da RFCEA – um número de professores no sindicato é inexistente – é uma questão que ele espera responder antes de o contrato ser ratificado. Todos os funcionários certificados recebem anualmente questionários pesquisando temas do IBB, e ele disse que o grupo tenta representar todos os membros.

Ele acrescentou que existe um pequeno grupo de funcionários classificados – como trabalhadores operacionais, paraprofissionais, motoristas de ônibus, etc. – que são sindicalizados e há um impulso para aumentar esse número. Ele disse que houve discussão sobre a inclusão de pessoal secreto na Canadian Broadcasting Corporation, mas “decidimos que isso era demais”.

Tal como acontece com a ASD, que despendeu os seus esforços no seu primeiro grande contrato apenas para criar o documento e expandir parte da sua cobertura na segunda edição, Norvell espera ver mais informações acrescentadas ao CBC em iterações futuras, bem como uma maior profundidade de conversa em discussões anuais do IBB.

“Nós do IBB descobrimos nos últimos anos que continuamos enfrentando os mesmos problemas continuamente”, disse Norvell. “Na verdade, isso torna o IBB mais eficiente e o libera para resolver algumas das questões para as quais não tivemos tempo historicamente… Então agora esperamos que, se incluirmos isso no contrato, possamos resolver. de ampliar o escopo do IBB para que possamos abordar algumas dessas coisas secundárias que não faríamos. Deve estar presente no contrato.

A votação dos membros da RFCEA no CBC termina hoje à noite e espera-se que seja aprovada. Se isso acontecer, será enviado ao conselho escolar para aprovação na noite de quarta-feira – juntando-se a uma agenda carregada que inclui o orçamento de 2024-25 e aprovando oficialmente o contrato de Cole para ser o próximo superintendente do RFSD.