Shein prometeu combater o esgotamento no trabalho em 2021, mas um novo relatório afirma que trabalhar 75 horas semanais ainda é comum.

Shein é uma varejista de compras online fundada em 2008.

Mais de um ano depois de a empresa chinesa de fast fashion Shein ter prometido combater o excesso de trabalho e as horas de trabalho excessivas na sua cadeia de abastecimento, um novo relatório afirma que a empresa ainda enfrenta um problema. De acordo com uma investigação do Public Eye, um grupo suíço de defesa dos direitos humanos, que destacou pela primeira vez alegados abusos na empresa chinesa em 2021, os trabalhadores de algumas fábricas que fornecem Shein ainda trabalham 75 horas por semana. “As horas de trabalho ilegais e os salários por peça continuam a ser uma característica típica da vida quotidiana dos trabalhadores entrevistados”, concluiu a investigação.

“As semanas de 75 horas que descobrimos há cerca de dois anos ainda são populares na Shein”, Organização suíça Ele disse.

A Public Eye entrevistou 13 funcionários em seis fábricas em Guangzhou em 2023. Descobriu que os funcionários trabalhavam em média 12 horas por dia, excluindo intervalos para almoço e jantar, geralmente seis ou sete dias por semana. A organização disse em seu relatório: “Shein não divulga seus fornecedores”. No entanto, acrescentou que comprovou que as fábricas eram fornecedoras da Shein através das respostas dos entrevistados, bem como da presença de produtos Shein.

De acordo com a investigação, exceto pelas longas horas de trabalho, os salários dos trabalhadores quase não mudaram desde o relatório de 2021. Os salários variam entre 6.000 e 10.000 yuans por mês, o equivalente a 829 dólares e 1.382 dólares. No entanto, após dedução do pagamento de horas extras, os salários caíram para cerca de 2.400 (US$ 332) por mês. Isso está bem abaixo dos 6.512 yuans (US$ 900) que a Public Eye afirma ser um salário mínimo na China, citando cálculos do grupo de campanha Asia Mínimo Wage Alliance.

“Trabalho todos os dias das 8h às 22h30 e tenho um dia de folga por mês. Um trabalhador disse à organização: “Não posso pagar mais dias de férias porque custa muito caro”.

Por outro lado, “longas horas de trabalho são um problema bem conhecido e antigo”, disse Shen ao Public Eye. Vale ressaltar que o código de conduta da empresa para com seus fornecedores estipula que os funcionários não devem trabalhar mais de 60 horas semanais, inclusive horas extras.

Além disso, os entrevistados alegaram que, caso cometessem algum erro, teriam que fazer alguma alteração nas roupas sem pagar por isso. Eles também alegaram ter notado um aumento no número de câmeras de vigilância nas fábricas e disseram acreditar que as imagens estavam sendo enviadas a Sheen em tempo real para que os regulamentos pudessem ser aplicados. A Public Eye também disse ter observado crianças pequenas sendo babás em fábricas, adolescentes embalando materiais e proibições de fumar não sendo aplicadas.

No entanto, numa declaração de L CNNA empresa disse que “não reconhece muitas das alegações contidas no relatório Public Eye”.

“O relatório Public Eye baseia-se numa amostra de 13 pessoas entrevistadas e, embora todas as vozes na nossa cadeia de abastecimento sejam importantes, esta pequena amostra deve ser vista no contexto do nosso processo abrangente e contínuo para melhorar continuamente a nossa cadeia de abastecimento, que inclui envolver-se e envolver-se na nossa cadeia de abastecimento”, acrescentou ela: “Com milhares de fornecedores e trabalhadores na cadeia de abastecimento”.

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A empresa também disse que continuou a fazer investimentos significativos para fortalecer a governança e a conformidade entre seus fornecedores. “Esses esforços já produziram resultados, com nossas auditorias regulares aos fornecedores demonstrando melhorias consistentes no desempenho e conformidade por parte de nossos parceiros fornecedores”, disse Shen em seu comunicado.

Separadamente, em relação às crianças nas fábricas, Shen disse ao Public Eye: “Não toleramos estritamente o trabalho infantil. Tratamos quaisquer violações com a maior severidade. A empresa reconheceu que alguns funcionários da fábrica enfrentaram desafios para equilibrar trabalho e cuidados com os filhos, o que “pode levar os trabalhadores a trazerem os seus filhos para o local de trabalho”. “Reconhecendo isto, estamos a fornecer apoio financeiro aos fornecedores para criarem centros de cuidados infantis nas suas instalações ou perto delas”, disse Shen.

Notavelmente, Shein é um varejista de compras online fundado em 2008 que vende roupas de fast fashion a preços promocionais em todo o mundo. O último relatório da Public Eye é uma continuação do seu relatório de 2021, que concluiu que vários funcionários em seis locais em Guangzhou estavam a fazer horas extraordinárias excessivas.