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Capturas de tela do e-mail mostraram a frustração do funcionário.
Metas irrealistas, carga de trabalho excessiva e comportamento passivo-agressivo
Capturas de tela do e-mail mostraram a frustração do funcionário porque os gestores faltaram no último dia.
O e-mail, com o assunto “Meta diária não alcançada – pois estava ocupado escrevendo a correspondência de despedida”, começava com uma saudação aos superiores. “Espero que vocês dois estejam bem”, antes de rapidamente adotar um tom diferente, “Infelizmente, não nos encontramos hoje porque vocês não estão aqui – estranho, mas eu Adivinhei e esperava isso.”
A funcionária então expressou sua frustração com os estilos de liderança dos gerentes, alegando que trabalhar com eles era como “passar pela tortura de 3ª classe”. A pessoa, cujas iniciais de correio são BD, descreveu o ambiente de trabalho como “A CORRIDA DE HITLER”, ligando para
“Não foi nada agradável para mim trabalhar com você”, dizia o e-mail.
O funcionário passou a detalhar casos específicos de maus-tratos – como ser solicitado a “ficar afastado depois de cada reunião da equipe – e depois gritar comigo / me mandar um e-mail / me marcar / me importunar – não sobrou pedra sobre pedra”.
O e-mail detalhava como o funcionário era tratado em reuniões de equipe como “aqueles que estão no período de aviso prévio” e sujeito a comportamento rude e arrogante, com os gerentes conversando com eles “de maneira rude/arrogante/gritando de maneira pouco profissional e antiética”. TU ye/TU vo/TU ase.”
Ela também revelou que a gerência “gritava e berrava” com as funcionárias. “Aprenda como falar e se dirigir às mulheres no local de trabalho”, dizia o e-mail, acrescentando que era “um ambiente de trabalho tão insalubre/tóxico/doente”. Ela acrescentou: “Todo mundo sabe disso – esta não foi a primeira vez que você falou com uma funcionária dessa maneira – eu testemunhei”.
A funcionária também afirmou que a administração a acusou de provocar e influenciar pessoas. Repreendendo as afirmações, ela disse: “Se eu tivesse sido uma boa influenciadora / tivesse influenciado alguém ou PROVOCADO as pessoas, então eu teria certeza de que você receberia mais demissões na sua cara”.
Leia o post completo aqui:
apenas mais um dia no escritório. Cultura tóxica no auge
porvocê/eu_109 emdesenvolvedoresÍndia
O e-mail, no entanto, também continha gratidão aos colegas que o apoiaram. Sugeriu que os gestores deveriam aprender com estes exemplos de gentileza e apoio.
A funcionária concluiu que tem bastante respeito próprio e “não suporta a humilhação e o enjôo mental no local de trabalho. Não gosto de sentar à mesa onde o respeito não é servido.”
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